Di:s Gaselltävling, ett slags SM i framgångsrikt företagande, fyller 25 år i och med att vårens turné startar på torsdag i Malmö. Gasellerna har blivit en institution i Företagarsverige. Sedan starten har 14 000 snabbväxande företag uppfyllt de hårda Gasell-kraven.
HYLLAR FÖRETAGANDET. Vårens Gasellturné drar igång i Malmö den 25 april.Foto: Pax Engström Nyström
Tävlingen är en hyllning till de små och medelstora företagen, som utgör 99,9 procent av alla svenska bolag. Det är dessa bolag som håller igång Sverige genom att generera tillväxt och välstånd. Gasellföretagen har sedan millennieskiftet skapat 300 000 arbetstillfällen.
Att vara företagsbyggare innebär en tillvaro fylld av hårt jobb och stress men också stor tillfredsställelse över att ha förverkligat sin idé och byggt upp en verksamhet som försörjer en själv och andra.
Men hur kompetent och drivande en entreprenör än är måste rätt yttre förutsättningar vara på plats. Lagom till 25-årsjubileet är det läge att påminna om några av de utmaningar som företagare möter i sin vardag.
”Alla partier som säger sig vilja värna svenskt entreprenörskap bör lyssna till Gasellföretagen.”
Ett dynamiskt näringsliv förutsätter en stark rättsstat. Där finns tyvärr stora brister i dag. Den organiserade brottsligheten infiltrerar företag, begår bedrägerier och underminerar därmed den mellanmänskliga tillit som är en förutsättning för att affärer ska genomföras. Att bryta denna destruktiva utveckling är Sveriges viktigaste framtidsfråga.
Kompetensförsörjningen är ett annat problem. Näringslivet skriker efter kvalificerad personal, inte minst civilingenjörer, både svenska och utländska. Men företagen har också ett behov av mindre kvalificerad personal. Att höja lönegolvet ytterligare för arbetskraftsinvandrare, vilket regeringen har utrett, vore därför fel väg att gå.
Det krävs också ett skattesystem som uppmuntrar företagande. Flera skadliga skatter har dessbättre avskaffats, som arvs- och gåvoskatten och förmögenhetsskatten. Förhoppningsvis kommer de aldrig tillbaka. Men man kan aldrig vara säker om vänstern återfår den politiska makten.
För att Sverige ska förbli ett framgångsrikt företagarland måste också elförsörjningen förbättras och infrastrukturen byggas ut.
Gasellerna har satt ljuset på entreprenörskapets vedermödor och belöningar, och vilken sorts politik som uppmuntrar och begränsar företagande. Alla partier som säger sig vilja värna svenskt entreprenörskap bör lyssna till Gasellföretagen.
Innehåll från Grant ThorntonAnnons
Dominoeffekt när nya regler träffar jättarna: ”Även mindre bolag bör hoppa på”
Förändringarnas tid råder för de stora och börsnoterade bolagen. Men även mindre och medelstora bolag kan träffas indirekt när hållbarhetsrapporteringen blir lag.
– Ta chansen att hoppa på tåget! Det kan skapa både konkurrensfördelar och tillväxt, säger Maaria Martin-Vivaldi, chef för Grant Thorntons revisionsverksamhet.
Medelstora företag i Sverige står inför en ny verklighet där indirekta krav från större bolag i leverantörskedjorna kan komma att påverka deras verksamhet i grunden.
CSRD-regelverket, som syftar till att standardisera och öka transparensen i företags rapportering av hållbarhetsdata, blir därmed viktigt att förhålla sig till även för de bolag som inte direkt omfattas av direktivet.
– Det handlar inte bara om att uppfylla lagkraven utan också om att se potentialen i att frivilligt rapportera hållbarhetsdata, säger Maaria Martin-Vivaldi, auktoriserad revisor och chef för Grant Thorntons revisionsverksamhet.
Hon konstaterar att det finns en rad olika anledningar även för medelstora bolag att hoppa på tåget nu när CSRD successivt kommer att träda in allt mer – även om det framför allt är börsnoterade och större bolag som är först ut att träffas av regelverket.
– Det kan vara så att du är underleverantör till något av de stora bolagen som kommer att behöva data från sina underleverantörer. Då träffas man ju indirekt av kraven.
Maaria Martin-Vivaldi ger rådet att i så fall göra jobbet ordentligt.
– På något sätt måste man ju ändå samla in den här informationen för att kunna skicka den vidare. Då tycker jag att man samtidigt ska tänka att det jobbet kan ge något för den egna verksamheten, på flera plan.
Locka rätt kompetens
Maaria Martin-Vivaldi poängterar att företag som proaktivt arbetar med hållbarhetsfrågor kan attrahera både nya kunder och medarbetare, något som blir extra viktigt i en tid då många branscher har svårt att hitta rätt kompetens för att kunna växa och utvecklas i den riktning man önskar.
– Många gör mycket redan, men man visar inte upp det externt. Där kan ett första steg vara att tänka igenom vad ni visar på er hemsida och i sociala kanaler. Lyft fram vad ni gör när det gäller klimatfrågor och social hållbarhet.
– Framtidens medarbetare vill jobba på ett företag som bryr sig. Om det inte ens nämns i era egna kanaler vad ni gör för att bidra till ett bättre klimat och hur ni arbetar med jämställdhet och mångfald – då kanske ni aldrig ens blir aktuella som alternativ arbetsgivare. Så varför chansa? Lyft fram det ni gör redan nu, och ta tillfället i akt att bygga upp bra processer för att göra ännu mer.
Maaria Martin-Vivaldi ger rådet att tänka på marknadsföring ur ett bredare perspektiv än att bara sälja fler produkter eller tjänster.
– För att växa behöver du även ha medarbetare som trivs på sin arbetsplats så att de stannar kvar. En genomtänkt marknadsföring kan dessutom locka nya medarbetare, vilket ni kommer att behöva om fortsatt tillväxt är målet.
Strukturerat jobb
I sin roll som auktoriserad revisor får Maaria Martin-Vivaldi nu fler och fler frågor angående CSRD. Något hon alltid trycker på är vikten av att hållbarhetsarbetet integreras i hela verksamheten.
– Det interna engagemanget är viktigt. Om man bara sätter det på en person, och säger att ”du är ansvarig för hållbarheten” så kommer det att bli väldigt svårt.
– Om man vill jobba ännu mer strukturerat och lyfta sig en nivå när det gäller de nya nyckeltalen så kan det vara jättebra att ta extern hjälp för att hamna på rätt spår från start.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare
Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill du bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.
spara 1180kr
Full tillgång till di.se med nyheter och analyser
Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid
Dagens industri som e-tidning redan kvällen innan
Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev
